我校人事制度改革正式启动
会议由郑元宁副书记主持。封孝伦常务副校长首先宣读了《中共贵州大学委员会、贵州大学关于调整人事分配制度改革工作安排的通知》。根据安排，我校人事制度改革工作分八个阶段进行，全部工作预计在明年8月底结束。通知要求各单位成立人事分配制度改革领导小组和聘用工作组，并将名单报校人事分配制度改革领导小组办公室（人事处）备案。各教学、科研单位要根据学校下达的编制和设置的专业技术岗位等级，按照学校文件要求，结合本单位学科建设和教学科研工作的需要，设置具体的专业技术人员工作岗位，并制订岗位说明书。各单位、部门的党政领导要高度重视，精心组织，妥善安排好本单位、部门的各项工作，并按学校规定的时间，保质保量地完成好人事分配制度改革的工作。
陈叔平校长在大会上作贵州大学人事分配制度改革启动工作报告。他在报告中强调，大家要充分认识深化我校人事分配体制改革的紧迫性和必要性，现行的人事分配制度在许多方面还存在着与新形势不相适应的矛盾，必须深化人事分配制度改革，让想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有地位、多干事和干好事的人有待遇。报告将我校人事分配制度改革的主要内容概括为六个方面：一、推进机构编制改革，规范内部组织机构；二、坚持党管干部的原则，加强对处、科级干部的管理和监督；三、进行用人制度改革，全面推行聘用制，建立符合高等学校办学规律，充满生机与活力的用人制度；四、建立和推行岗位设置管理制度；五、改革学校的收入分配制度；六、建立学校内部的人事监督制度。报告还指出了进行人事分配制度改革中应注意的几个问题：认真掌握好方法步骤，安排好各项改革工作的顺序（我校人事分配制度改革的顺序：清理岗位和处理不在岗人员——机构编制改革——竞争上岗——全员聘用制——分配制度改革——妥善处理待聘人员）；调整好各阶段的时间安排；加强思想政治工作，促进人事分配制度改革工作的顺利进行；加强对人事分配制度改革的领导；妥善安排好待聘人员；抓好制度建设。陈校长最后希望大家能以科学发展观为指导，努力做好人事制度改革工作，使我校的人事工作迈上一个新台阶，更好地服务于全校教职工，为建设高水平大学作出贡献。
人事厅副厅长施长冬在会议上讲话。他说，人事制度改革是当前许多高校面临的问题，也是高校自身发展的必然要求。希望贵大这次的人事制度改革能顺利实施，为今后的工作打下良好的基础。
这次会议标志着我校人事制度改革工作正式启动。目前，第一阶段工作已拉开帷幕。
（贵州大学新闻网）
